Développement économique de l'agglomération de Longueuil reconnu pour sa conciliation travail-famille

Le Réseau pour un Québec famille a décerné le Seau Concilivi à Développement économique de l'agglomération de Longueuil (DEL) en reconnaissance à l'importance que l'organisme sans but lucratif accorde à la conciliation travail-famille au quotidien. Depuis septembre 2019, près de 20 organisations ont eu pareil hommage. «En franchissant l’ensemble des étapes de la démarche menant à l’obtention du Sceau Concilivi, DEL a su démontrer son engagement envers ses employés afin de les soutenir dans la réalisation de leurs obligations familiales. Alors que l’implantation des nouvelles mesures aurait pu être échelonnée dans le temps, la direction de DEL a décidé de les implanter dès maintenant», a témoigné Marie Rhéaume, directrice générale du Réseau pour un Québec Famille, pour justifier l'octroi de cette reconnaissance. Ce, dans un contexte où la pandémie force plusieurs entreprises à opter pour le télétravail, qui nécessite des accommodements familiaux plus fréquents. DEL a créé un comité interne de conciliation famille-travail, en plus d’assurer la formation continue de tous ses gestionnaires sur la question et le rôle concret qu’ils ont à jouer. Ceux-ci sont notamment sensibilisés au droit à la déconnexion de leurs subalternes qui ne sont pas tenus de répondre aux courriels reçus les soirs ou les fins de semaine, sauf exception. «La conciliation famille-travail figure au cœur des valeurs de DEL. Nous sommes donc extrêmement fiers de voir nos efforts récompensés cette année. Comme bras droit des entreprises, nous espérons que cette reconnaissance exceptionnelle motive nos organisations à emboîter le pas et ainsi à demeurer à l’avant-garde des meilleures pratiques en matière de conciliation famille-travail au Québec», a pour sa part déclaré Julie Ethier, directrice générale de DEL. Mesures mises en place chez DEL pour favoriser la conciliation travail-famille 

• Horaires flexibles et de la possibilité de faire du télétravail en tout temps;
• Horaire d’été;
• Congés pour responsabilités familiales ou implication dans la communauté;
• Départ progressif à la retraite avec tâches et horaire adaptés;
• Accès à un programme confidentiel de mieux-être global et d’aide aux employés et aux membres de leur famille;
• Service de traiteur sur le lieu de travail;
• Aide à la logistique familiale (livraison de colis au boulot, changement de pneus durant les heures de travail, achats groupés, etc.).