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Des employés d’Élection Longueuil n’ont pu voter

le jeudi 09 novembre 2017
Modifié à 15 h 30 min le 09 novembre 2017
Par Jonathan Tremblay

jtremblay@gravitemedia.com

ÉLECTIONS. Les employés d’Élection Longueuil n’ont pas tous eu la même chance d'exercer leur droit de vote, les 29 octobre et 5 novembre. Des 1500 membres du personnel électoral, certains n’ont eu aucune opportunité de voter durant leurs journées de travail. De ces employés, nombre d’entre eux exécutaient leurs tâches lors du vote par anticipation et de la journée de scrutin. Ils le faisaient toutefois dans un bureau de vote qui n’était pas le leur, les empêchant ainsi d’effectuer leur droit de citoyen. Une de ces employés, Noémie Fillion, a dénoncé la situation sur les réseaux sociaux le 6 novembre. «Plusieurs électeurs de Longueuil n’ont pas pu voter, a-t-elle souligné. Mon père et moi, nous travaillions pour les élections le 29 octobre ainsi que le 5 novembre. La Ville de Longueuil n’avait prévu aucune procédure pour répondre à cette situation, contrairement à plusieurs autres grandes villes (autre journée pour voter, vote par la poste, etc.).» «Je trouve cette situation indignante. Je serais curieuse de savoir combien d’électeurs étaient dans cette situation et si cela a pu jouer sur le résultat de l’élection», a ajouté Mme Fillion. Rappelons que Sylvie Parent d’Action Longueuil a remporté les élections par 118 voix sur la chef de Longueuil Citoyen Josée Latendresse. Un choix «Le personnel électoral est informé de vive voix lors de son embauche qu'il demeure possible qu'il ne puisse pas exercer son droit de vote en raison de son lieu et de son horaire d'affectation, a soutenu la responsable des relations de presse d’Élection Longueuil Caroline Pelletier. Il a alors le choix de travailler ou non les deux jours.» Devant le choix qui s’imposait lorsqu’elle a pris connaissance du problème, Noémie Fillion a préféré renoncer à son droit de vote plutôt qu’à sa deuxième journée de travail et le salaire qui l’accompagnait. Selon les renseignements offerts par Caroline Pelletier, il serait apparemment impossible pour Élection Longueuil de divulguer le nombre de personnes qui ont été affectées par cette situation. «Nous faisons tout notre possible pour que les travailleurs électoraux qui peuvent travailler les deux jours du vote et qui le souhaitent soient affectés à leur propre endroit de vote pour leur permettre de voter lors des périodes plus tranquilles, le jour de l'élection», a toutefois défendu Mme Pelletier. Elle a aussi précisé que la Loi sur les élections et les référendums dans les municipalités détermine les modes et les périodes de votation, et qu’Élection Longueuil ne fait qu’appliquer la loi et ne peut ajouter une période de vote. Projet-pilote La porte-parole du Directeur général des élections du Québec (DGEQ) Alexandra Reny a de son côté indiqué au Courrier du Sud que lors des élections municipales, les présidents d’élection sont «les patrons et ne relèvent pas du DGEQ» en ce qui concerne les employés. Par ailleurs, sept villes au Québec ont participé à un projet-pilote du DGEQ qui prévoyait d’autres modes de votation, mais aucune ville de l’agglomération n’en faisait partie. À Beloeil, ce projet-pilote permettait entre autres le vote au bureau de la présidente d’élection durant quatre jours, soit les 27, 30, 31 octobre et le 1er novembre, en plus du vote par anticipation le 29 octobre et de la journée de scrutin du 5 novembre. À noter: un individu qui travaille dans un bureau de scrutin doit être en poste durant les 12 heures d’ouverture prévues, peu importe l’achalandage. Ce qu’ils ont dit «Aucune option pour voter à Longueuil, c’est ridicule. Quand j’ai appelé au bureau d’Élection Longueuil, une dame m’a conseillé de faire comme elle et de ne pas aller voter. C’est très ordinaire.» - Guillaume-Aragon Lafrance «On ne pouvait pas voter. Il devrait y avoir un autre bureau de vote. À Montréal, les gens pouvaient voter le jour de leur formation. Longueuil est quand même dans les cinq plus grosses villes du Québec.» -Daniel Bordeleau «Quand j’ai appelé pour signifier le problème, les différentes organisations se relançaient la responsabilité. Élection Longueuil m’a répondu qu’ils n’avaient pas pensé à ça et que je n’étais pas la première à en faire part.» -Noémie Fillion Ce que dit la Loi sur les élections dans les municipalités Article 174 concernant le vote par anticipation Dans le cas où un scrutin doit être tenu, un vote par anticipation doit être tenu le septième jour précédant celui fixé pour le scrutin. Le président d’élection peut cependant décider que le vote par anticipation sera tenu les septième et sixième jours précédant celui fixé pour le scrutin. Malgré les deux premiers alinéas, le président d’élection peut décider qu’un bureau de vote itinérant se rendra auprès des électeurs à l’un ou plusieurs des jours parmi les huitième, septième et sixième jours précédant celui fixé pour le scrutin. Article 213 concernant le congé nécessaire Tout employeur doit accorder à la personne inscrite sur la liste électorale qui est à son emploi le congé nécessaire pour qu’elle ait, pendant la période de scrutin, au moins quatre heures consécutives pour voter, sans tenir compte du temps normalement accordé pour les repas. Aucune déduction de salaire ni aucune sanction ne peuvent être imposées à l’employé en raison de ce congé.