Les raisons pour lesquelles les employés municipaux ne sont pas en renfort en CHSLD

Alors que Québec est prêt à offrir de la formation pour prendre soin des aînés et que des militaires sont appelés en renfort dans les CHSLD, les municipalités pourraient-elles y déployer de leurs employés? Malgré l’interruption de certaines activités municipales, les employés sont nécessaires au maintien des services aux citoyens ou à la préparation de la relance, répondent des villes de la Rive-Sud. Le journal a posé la question aux administrations municipales de son territoire, à la suite d’une interrogation lancée par le citoyen de Saint-Lambert Serge Trudeau au maire de sa ville, Pierre Brodeur. «Si des fantassins et des parachutistes sont en mesure de venir prêter main-forte au sein du réseau des centres de soins de longue durée de notre municipalité, pourquoi ne pourriez-vous pas mobiliser certains de vos fonctionnaires, professionnels et cadres municipaux retenus à domicile en vue d'aller porter assistance au personnel des résidences de notre municipalité?», écrit-il dans un courriel. Saint-Lambert À Saint-Lambert, les employés mis à pied temporairement, comme les sauveteurs, ont été appelés à soumettre leur candidature dans les résidences pour aînés et les CHSLD. La Ville a aussi lancé un appel au bénévolat. «Les employés sont appelés à répondre aux besoins exprimés par nos organismes et partenaires du milieu. Une liste de bénévoles a d’ailleurs été mise en place comme outil supplémentaire, indique la chef de division des communications Catherine Langevin. Tous nos employés ont également été invités à maintes reprises à faire du bénévolat dans la mesure de leurs capacités.» Toutefois, pratiquement l’ensemble des services  sont en opération directe, en développement ou en planification de reprise. On affirme aussi que le plan de relance est prêt et qu’il sera mis en place dès que le gouvernement l’autorisera. «Pour y parvenir, nous aurons besoin de l’ensemble de notre personnel pour appliquer les nouvelles mesures qui s’imposeront lors du retour, comme le contrôle des accès aux bâtiments et la désinfection des lieux», évoque Mme Langevin. Brossard À Brossard, tous les employés sont aussi affectés «directement ou indirectement, aux projets et services de la Ville ainsi qu’à la préparation de la relance des activités», avise la chef de services de la division des communications Manon Lacourse. Ils travaillent au maintien de services directs ou encore à des projets spécifiques à la situation actuelle. Des employés de la bibliothèque, notamment, ont été sollicités pour diverses tâches de recherche et de documentation pour le service d'accompagnement aux entreprises. D’autres ont été intégrés à une escouade qui sillonne les parcs pour rappeler aux citoyens les règles de distanciation. «Cette initiative audacieuse est unique à la Ville de Brossard», soulève Mme Lacourse. Depuis le début de la crise, la Ville n’a mis à pied aucun employé permanent. Des employés temporaires n’ont toutefois pu être réaffectés à d’autres tâches dans l’immédiat. C’est le cas des employés temporaires liés aux événements et aux activités annulés, aux employés rémunérés en disponibilité et d’autres déjà à semaine réduite, dont des professeurs de musique et des surveillants de gymnase. Les employés auxiliaires recrutés chaque été pour les travaux publics ont été rappelés dans la semaine du 11 mai, plutôt qu’à la fin juin. Longueuil Les employés de la Ville de Longueuil qui ne travaillaient pas de façon régulière dans les locaux de la ville ou en télétravail ont été appelés à prêter main-forte auprès d’organismes communautaires du territoire. Certains se sont impliqués lors de la collecte de sang de l’agglomération de Longueuil organisée par Héma-Québec, du 22 au 24 avril. «Actuellement, près de 80 % des 216 employés qui avaient été mis en disponibilité – des cols blancs, cols bleus, brigadiers, employés de piscine et travailleurs saisonniers – ont déjà été rappelés au travail ou ont été affectés à d’autres tâches», signifie la porte-parole Fanie St-Pierre. Des employés effectuent par exemple des appels de bienveillance auprès des aînés ou apportent leur soutien à des organismes. La Ville attend les prochaines directives gouvernementales concernant différents secteurs afin de rappeler d’autres employés au cours des prochaines semaines. Par ailleurs, on dit ne pas avoir reçu de demande des autorités gouvernementales ou de la Santé publique pour déployer des employés municipaux dans les CHSLD. Rappelons que près de 500 employés de la Ville de Longueuil ont été «mis à pied temporairement», au début d’avril.