Bond de 15% du taux d'emploi des 55 à 64 ans

TRAVAIL. Entre 2000 et 2015, le taux d'emploi des travailleurs de 55 à 64 ans est passé de 45,4 à 60,8% en Montérégie. Ainsi, les baby-boomers de la région ne se distinguent pas de ceux de l'ensemble de la province: les données confirment que l'âge de la retraite a été repoussé.

En 2015, les travailleurs de 55 à 64 ans se chiffrent à 126 800, selon Emploi-Québec Montérégie. En 2000, ils étaient moins de la moitié.

«Quand on regarde l'évolution des personnes en emploi, c'est en progression. C'est l'effet d'âge; on constate le déplacement démographique», analyse l'économiste à la direction régionale d'Emploi-Québec, Mario Choquette.

Forcément, les travailleurs de 55 à 64 ans occupent une plus grand part du marché de l'emploi. En 2000, ils représentaient 9% de l'ensemble des travailleurs, alors que ce taux était de 16,3% en 2015.

Bien que les boomers soient plus nombreux, les employeurs n'ont pas forcément à craindre une pénurie de main-d'œuvre lorsque l'heure de la retraite aura sonné pour ces employés.

«Ça dépendra des secteurs. Chez les juges, par exemple, une forte proportion est assez âgée, mais il n'y aura pas de pénurie en lien à la difficulté de recruter; il y a un bassin de main-d'œuvre prêt à occuper ces postes-là.»

Les employeurs de secteurs plus touchés par les départs à la retraite doivent par contre prévoir le coup.

«Il faut planifier le transfert d'expertise, surtout dans les postes clés, et aussi prévoir et préparer la relève. Ce qui n'est pas gagné d'avance» évoque Mario Choquette.

À lire aussi: notre dossier complet sur les boomers