Entente et fin de la grève chez ArcelorMittal

Les employés d’ArcelorMittal à Longueuil et Contrecoeur ont ratifié un nouveau contrat de travail de six ans, ce qui met un terme à la grève en cours depuis le 2 février. Les travailleurs sont de retour aux deux installations de la Rive-Sud ce lundi.

Quelque 800 employés d’ArcelorMittal Produits longs Canada ont entériné par majorité l’entente de principe, le 27 février. Les trois conventions collectives de six ans unissant l’employeur aux employés des complexes de Contrecoeur-Est et de Longueuil ainsi qu’à ceux et celles de ses bureaux ont ainsi été renouvelées. 

Ces contrats de travail incluent une hausse de salaire de 9$ l’heure, soit une augmentation de 26% du salaire moyen. Après six ans, le salaire horaire de base passera ainsi de 29,93$ à 38,93$. Le salaire horaire au sommet de l’échelle atteindra 49,92$. 

Par ailleurs, les rentes du régime de retraite à prestations déterminées progresseront significativement, passant de 59$ par mois par année de service à 68$ par mois par année de service, au terme des six ans. 

L’horaire de quatre jours de dix heures et une flexibilité de l’heure de relève pour les quarts en rotation sont aussi intégrés. De nouvelles pratiques de temps compensé et d’arrêt des usines durant certains jours fériés seront aussi mises en place.

«Belle victoire»

«Ce contrat est à la hauteur des attentes et surtout, de la détermination de nos membres. C’est une belle victoire de la solidarité», ont exprimé les trois représentants des sections locales, Jason Braconnier, François Lévesque et Éric Imbeault.

Le Syndicat se réjouit des hausses de salaire, des hausses «substantielles» du régime de retraite à prestations déterminées et de la bonification des assurances collectives.

Les nouvelles conventions collectives mettent aussi fin à la coexistence de deux régimes de retraite, ce qui signifie que les nouveaux syndiqués adhéreront automatiquement au régime de retraite à prestations déterminées. Avant cette entente, ils devaient choisir entre un régime à cotisations déterminées et un régime à prestations déterminées. 

«Le signal est fort pour la pérennité du régime de retraite à prestations déterminées et pour l’égalité entre tous les travailleurs», évoquent les présidents et le porte-parole syndical.

Pour sa part, le président-directeur général d’ArcelorMittal Produits longs Canada François Perras se dit «fier des innovations introduites dans ce contrat de travail».

«Ce nouveau contrat de travail est une avancée pour l’industrie. Il permettra l’attraction de la nouvelle génération et la rétention de l’ensemble de nos gens, expose Hugues Fauville, vice-président aux ressources humaines. Nous innovons en mettant de l’avant d’une part, l’équilibre travail et vie personnelle, et de l’autre, la flexibilité just-in-time qui nous donne un avantage concurrentiel pour servir nos clients locaux et internationaux.»