Femmes de tête avec Natalie Tremblay et Éloïse Harvey
Leadership Féminin dans des Secteurs Dominés par les Hommes
Dans cet épisode du podcast Les Judicieuses, Julie et Judith accueillent deux invitées inspirantes, Natalie Tremblay, directrice générale de la Caisse Desjardins Châteauguay et de l'ouest de la Montérégie, et Éloïse Harvey, chef de la direction chez EPIC Machinerie, une entreprise spécialisée dans l’industrie lourde. Ces deux femmes de tête partagent leur parcours, les défis qu'elles ont relevés et leur vision du leadership féminin dans des milieux traditionnellement masculins.
"Je n'ai jamais eu de plafond de verre, parce que je n'ai jamais accepté d'en voir un." — Éloïse Harvey
Cette citation incarne la philosophie de résilience et de détermination d’Éloïse Harvey, qui a refusé de se laisser freiner par les préjugés de genre. Elle et Natalie témoignent de la nécessité de s'affirmer pour se faire entendre, tout en misant sur la collaboration et la bienveillance.
Autres sujets abordés :
Leurs parcours professionnels :
Natalie Tremblay partage comment elle est passée de courtier en valeurs mobilières à directrice générale chez Desjardins, soulignant sa passion pour faire une différence dans la communauté. Éloïse Harvey, quant à elle, raconte comment elle a repris l’entreprise familiale dans le domaine industriel et l'a transformée en une entreprise internationale.
Le Leadership Féminin et l'Absence de Plafond de Verre :
Les invitées expliquent qu'elles n'ont jamais ressenti de limites en raison de leur genre. Elles insistent sur l'importance de se concentrer sur les compétences et les résultats plutôt que sur les différences de genre.
Les Défis dans les Milieux Masculins :
Éloïse partage ses expériences en tant que femme dirigeante dans un secteur industriel, où elle a souvent été la seule femme dans les réunions. Natalie évoque les défis d’être une jeune directrice générale dans un secteur bancaire dominé par des hommes.
Leur Vision de l'Entrepreneuriat Féminin :
Les invitées soulignent que le leadership n’est pas une question de genre, mais de compétence et de vision. Elles appellent à une reconnaissance des compétences des femmes sans passer par des quotas ou des distinctions spécifiques pour les femmes.
La Solidarité Féminine et les Modèles de Réussite :
Bien qu'elles reconnaissent l'importance des initiatives pour la parité, elles insistent sur la nécessité de se soutenir mutuellement tout en prônant l'égalité des chances pour tous, peu importe le genre.