Immersion professionnelle pour les jeunes vivants avec une déficience visuelle

PROGRAMME. Vision Carrière permet aux adolescents et jeunes adultes vivant avec une déficience visuelle de vivre une expérience d'exploration professionnelle dans un milieu qui les intéresse. Déjà, 18 stages ont été complétés dans différents domaines.

Ce programme qui permet aux jeunes de se projeter dans le monde du travail et  d'orienter leurs actions pour réussir leur intégration professionnelle a été mis en place par Montréal Relève, en collaboration avec l'Institut Nazareth et Louis-Braille (INLB).

Ayant pour mission de créer des projets novateurs pour la relève, Montréal Relève était l'organisme tout désigné pour mettre sur pied un programme permettant aux jeunes ayant une déficience visuelle d'acquérir de l'expérience sur le marché du travail.

«Quelqu'un a eu la brillante idée, en 2014, d'appeler l'Institut pour voir s’il n'y avait pas de jeunes adolescents en déficience visuelle totale ou partielle qui souhaitaient participer au programme de Montréal Relève», se réjouit le directeur général de la Fondation en vue, Michel Poulin.

Soulager une inquiétude

De cette idée de génie est né le programme Vision Carrière, avec l'appui de la Fondation en vue de l'INLB, qui répond aux besoins des jeunes, mais aussi à l'inquiétude de plusieurs parents ayant un enfant avec une déficience visuelle.

«Ce projet répondait parfaitement à l'inquiétude des parents qui se posent bien des questions sur l'avenir de leurs enfants. Ils se demandent si leur enfant va être capable d'être autonome et s'il va être en mesure de gagner sa vie», poursuit Michel Poulin.

Ouverture et technologies

Déjà, plusieurs entreprises se sont montrées intéressées à recevoir des jeunes du programme Vision Carrières. Si une vingtaine de stages ont déjà été complétés en deux ans, Michel Poulin espère qu'une vingtaine d'autres jeunes pourront participer au programme dès l'an prochain.

«Les entreprises accueillent les jeunes pendant une semaine et leur font vivre des expériences professionnelles. Ça leur apporte une stimulation tout à fait exceptionnelle, explique le directeur général. Ça change carrément des vies et ça permet aux jeunes de voir que c'est possible. Il y a des histoires extraordinaires qui émanent de ce projet.»

Même si le projet a été mis en place il y a seulement deux ans, les instigateurs ont déjà remarqué un changement de culture et d'attitude chez les employeurs, qui sont davantage ouverts à recevoir un stagiaire ou un employé avec une déficience visuelle. Du même coup, le stage permet aux entreprises de voir si elles sont en mesure d'accueillir ces personnes.

«Avec tout l'appareillage et les nouvelles technologies, les employés avec une déficience visuelle peuvent être totalement indépendants. Notre mission est de travailler à ce que ces jeunes soient autonomes et des gens participatifs au sein de notre société, alors ce genre de programme cadre exactement dans la mission de l'Institut et de la Fondation.»