La stratégie de recrutement du CISSS Montérégie-Centre saluée
Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre s’est distingué en recrutement de personnel lors des Prix d’excellence de l’administration publique de Québec 2018, le 29 novembre. Le projet intitulé Une stratégie de main-d’œuvre intégrée favorisant l’attraction et la rétention des talents a remporté les honneurs dans la catégorie Gestion des ressources humaines, grâce à son caractère novateur et à son grand potentiel d’application. Ce projet est à l’origine des initiatives déployées depuis deux ans pour recruter davantage de préposés aux bénéficiaires (PAB). En collaboration avec la Commission scolaire des Hautes-Rivières, le CISSS a mis sur pied plusieurs actions qui sont le fruit d’une stratégie intégrée et novatrice: formation sur mesure pour les employés souhaitant devenir PAB, emploi garanti offert aux étudiants du DEP dès l’obtention de leur diplôme, campagne de promotion du métier de PAB. «La pénurie de main-d’œuvre est une situation difficile que nous avons décidé de transformer en opportunité pour recruter de nouveaux talents. Le succès de cette initiative a été rendu possible grâce à la collaboration de tous», a affirmé la directrice des ressources humaines, communications et affaires juridiques Maryse Poupart. Parmi les collaborateurs de la première heure, l’établissement a pu compter sur l’implication du partenaire syndical CSN et de son président, Jean Mercier. Ce dernier souligne que «le Syndicat a offert son soutien à l’organisation et a fait preuve de flexibilité par des ententes permettant au personnel de participer au programme de formation dans le but de réduire la pénurie de main-d’œuvre». Le prix remporté s’ajoute à deux autres marques de reconnaissance obtenues pour la stratégie de main-d’œuvre du CISSS, soit la mention d’honneur des Prix d’excellence du réseau de la santé et des services sociaux 2018 et le prix Partenariat des Prix Reconnaissance 2017 de la Commission scolaire des Hautes-Rivières. Mention spéciale pour le projet Ateliers TSA Un autre projet du CISSS Montérégie-Centre était finaliste lors de la cérémonie de remise de prix, dans la catégorie Santé et services sociaux. Les ateliers sur le trouble du spectre de l’autisme pour adolescents et leurs parents ont été développés par deux professionnelles de la Direction des programmes déficiences (DI-TSA, DP et DV) et la Direction des services multidisciplinaires, en collaboration avec l’organisme Autismopolis, afin d’offrir une réponse ciblée, dans des délais adéquats, aux besoins de suivi psychosocial des adolescents avec un diagnostic de trouble du spectre de l’autisme (TSA) et à leurs parents. Cette initiative est la première des Projets Virtuose réalisés depuis 2016, lesquels émergent des membres du conseil multidisciplinaire provenant de tous les secteurs d’activité et qui visent à stimuler l’innovation; utiliser les données probantes et les meilleures connaissances pour améliorer les pratiques cliniques; promouvoir l’évolution de la pratique professionnelle, l’enseignement et la recherche. «Les deux projets présentés font honneur au CISSS», a souligné avec fierté le pdg du CISSS Montérégie-Centre Richard Deschamps, ajoutant qu’ils permettent chacun à leur façon d’améliorer l’offre de services à la population. Pour plus de détails sur la stratégie de main-d’œuvre intégrée favorisant l’attraction et la rétention des talents (catégorie Gestion des ressources humaines): http://iapq.qc.ca/laureats-et-finalistes/laureats-et-finalistes-2018/ Pour plus de détails sur les ateliers TSA pour adolescents et leurs parents (catégorie Santé et services sociaux): http://iapq.qc.ca/laureats-et-finalistes/laureats-et-finalistes-2018/ (Source: CISSS Montérégie-Centre)