Leadership au féminin avec Eva Hartling
Le Leadership Féminin et l'Importance de la Visibilité
Dans cet épisode du podcast Les Judicieuses, Julie et Judith reçoivent Eva Hartling, fondatrice de "The Brand is Female" (Femmes de Marques), une plateforme qui célèbre et soutient le leadership féminin à travers des balados, des conférences et des services-conseils en communication stratégique. Eva partage son parcours inspirant, depuis sa carrière en communication et marketing dans des grandes entreprises, jusqu'à son choix de créer une entreprise dédiée à donner plus de visibilité aux femmes.
"Les femmes ont besoin de sponsors, pas seulement de mentors." — Eva Hartling
Cette phrase illustre parfaitement la vision d'Eva Hartling sur l'importance d'aller au-delà des simples conseils (mentorat) pour réellement ouvrir des portes aux femmes (sponsoring). Selon elle, les femmes doivent avoir des alliés qui parlent pour elles lorsqu'elles ne sont pas dans la pièce.
Autres sujets abordés :
Les Obstacles pour les Femmes dans le Monde Corporatif :
Eva partage son expérience des défis auxquels les femmes font face dans les grandes entreprises, notamment le manque de visibilité, les biais de genre et la nécessité de constamment prouver leur compétence.
La Naissance de "The Brand is Female" :
En 2018, après avoir observé les défis des femmes en leadership, Eva lance son entreprise pour offrir un espace de visibilité et de soutien aux femmes en affaires. Elle utilise le podcast et les conférences pour amplifier les voix féminines.
La Différence entre Mentorat et Sponsoring :
Eva explique que si les mentors offrent des conseils, les sponsors ouvrent des portes et créent des opportunités. Elle encourage les femmes à rechercher des sponsors pour avancer dans leur carrière.
Les "Soft Skills" Féminins comme Atout en Leadership :
Elle souligne que les compétences dites « soft » comme l'écoute, l'empathie et la collaboration, souvent associées aux femmes, deviennent de plus en plus précieuses dans le leadership moderne.
La Nécessité de Réseauter avec Diversité :
Eva insiste sur l'importance de ne pas se limiter aux réseaux exclusivement féminins, mais de bâtir des relations avec des personnes de pouvoir, souvent encore majoritairement des hommes, pour accéder aux opportunités.